经过10天的岗前培训，外来工兰某开始了他在牡丹大酒楼五里亭店的保安试用期。试用期第二天，由于在值班期间脱岗接听电话，兰先生遭辞退。但是，10天的岗前培训期工资却迟迟未能取得，服装押金也索要无果。

　　2月18日，急于求职的兰先生在报纸上看到牡丹大酒楼发布的招聘信息。当日面试合格后，酒楼方面开始对他进行岗前培训。

　　根据兰先生与酒楼方面达成的岗前培训协议，培训结束后，如考核合格，兰先生将被正式录用同时进入试用期。酒店方面表示如果被录用，前10天的培训期将按试用期标准支付兰先生工资。

　　据兰先生介绍，培训期的第1天，酒楼方发给他一套保安制服，收了他200元押金。通过10天岗前培训后，兰先生正式进入试用期。

　　2月29日，是兰先生转入试用期的第二天。值班期间，兰先生接到母亲的电话后，擅自离开站岗的地点，到附近接听电话。值班经理发现兰先生脱岗后，双方发生了口角。

　　在试用期的第二天发生了这样的情况，酒店方面觉得兰先生不适合这个岗位，于是作出了辞退兰先生的决定。

　　但兰先生告诉记者，遭辞退后，酒楼方面未返还当初交纳的200元制服押金。至于12天的工资，酒楼方以未能通过考核为由不予支付。兰先生表示，他在通过了10天岗前培训后，顺利通过了考核并进入试用期。如果考核不合格，就应该在10天期满时立即辞退。

　　5日上午，记者随同兰先生来到牡丹大酒楼五里亭店。对于兰先生提出的问题，相关负责人表示，根据协议，在岗前培训期内被辞退，是不能发工资的。酒楼方面认为，兰先生过了10天培训期后没多久即被辞退，应视其为考核不合格。但店方仍将返还服装押金，同时支付12天的工资。